Spisset barnehagelærersøk | Åfjord, Fosen
Målrettet søk med utgangspunkt i barnehagelærerrollen. Dere kan endre søkeprofil og hvilke stillinger vi prioriterer både før oppstart og underveis, innenfor rammen på inntil tre stillinger. Første status innen 5 arbeidsdager.
Det viktigste om målgruppen, geografien og leveransen.
Primært utdannede barnehagelærere i Åfjord og på Fosen som kan gå inn raskt i 100 % stilling. Deretter pedagogiske ledere og barnehagelærere i nærliggende oppvekstmiljøer, samt DMMH-utdannede i Trondheim og øvrige Trøndelag som er åpne for flytting. Vi vektlegger varme, omsorg, blikk for enkeltbarnet, samarbeid, selvstendighet, fleksibilitet og god norsk. Vitnemål er et absolutt krav.
Først Åfjord sentrum og øvrige barnehagemiljøer i kommunen. Deretter Bjugn, Brekstad, Ørland og Osen, før Indre Fosen. Trondheim og øvrige Trøndelag brukes primært som flytte- og tilbakeflyttingsmarked, særlig blant DMMH-utdannede og kandidater med tilknytning til Fosen.
Kandidater presenteres etter verifisert utdanning, relevant erfaring, kapasitet, oppstart og motivasjon. Dere kan når som helst endre søkeprofil eller hvilke inntil tre stillinger vi skal prioritere. Første status viser marked, respons, kandidatinteresse, innvendinger og neste steg.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.
Dette er startplanen. Første arbeidsdag går vi dypere i krav, målgruppe og marked, og justerer prioriteringene etter faktiske funn og respons.
Vi starter med barnehagelærere og pedagogiske ledere i Åfjord, Bjugn, Brekstad, Ørland, Osen og Indre Fosen. Deretter kartlegger vi Trondheim og øvrige Trøndelag som flytte- og tilbakeflyttingsmarked. Andre prioriterte stillinger får egen målgruppe.
Resultat: konkret søkeplanVi kontakter de sterkeste profilene direkte på telefon, med personlig e-post og LinkedIn som oppfølging. Vi tester særlig 100 % stilling, PBL-tariff, Storebrand, fagmiljø, natur og mulig studielånsletting ved bosetting. Hver relevant dialog brukes også til å hente tips.
Resultat: kandidater i dialogFør presentasjon verifiserer vi utdanning og vitnemål, relevant erfaring og norsk. Vi avklarer også oppstart, ansettelsesform, lønnsforventning, politiattest, pendling eller flytting og motivasjon for verdigrunnlaget. Kunden får kun kandidater med avklart kravmatch.
Resultat: avklart kravmatchVi prioriterer først kvalifiserte kandidater med lokal eller Fosen-tilknytning og rask oppstart, deretter pendlere og flyttekandidater fra Trondheim og Trøndelag. Ved svak respons justerer vi budskap, tipsarbeid og geografi etter faktiske funn. Kunden får tydelig status på hva som virker og hva vi endrer.
Resultat: løpende fremdriftPrioritert kandidatkart, lokale og regionale barnehagemiljøer, kontaktaktivitet, respons, kandidater i dialog, tipskilder, motivasjoner, innvendinger og anbefalt justering.
Første fase faktureres én gang ved oppstart. Oppdraget kan omfatte inntil tre avtalte stillinger. Videre honorar utløses kun én gang dersom minst én av dem besettes med en kandidat vi har introdusert.
Oppstartsfasen på 9 500 kr faktureres én gang. Deretter utløses 37 500 kr kun én gang dersom minst én av de avtalte stillingene besettes med en kandidat vi har introdusert. Ansetter dere to eller tre kandidater innenfor oppdraget, koster de ekstra ansettelsene 0 kr. Alle priser er eks. mva.
Svar på e-posten, så bekrefter vi rammene og starter.